我也曾去看过许多大公司高管的个东说念主管事成长阅历，发现一个绝顶普遍的限定是：
这些最终走上大公司高管的东说念主，险些绝大大宗东说念主都是在归拢家公司呆了很长技巧的。
要么这些高管自己即是跟着这家大公司总共成长，一齐进步上来成了高管；
要么即是在之前责任过的某家公司呆了很长技巧，一齐进步、致密不同的责任和业务后，到了一个相比中枢的处分岗亭，然后主动跳槽或者被挖来大公司，一入职即是高管。
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来自电视剧《等闲的荣耀》
自后，我又念念，简略这些样本有我方的极端性，然后我又把温顺点放在我我方待过的公司，以及口试中见过的一些管事发展得可以的求职者。
发现仍然是这个限定：
惟有是中枢处分岗亭上的东说念主，险些每个东说念主都至少有一段责任阅历是在归拢家公司责任过多年，而况在那处得到好几次进步的。
是以，责任到底是在一家公司呆得久好，首页-科昌东皮具有限公司如故束缚地换责任好？
这些前辈大咖们的管事阅历依然作念出了最有劲回报：
势必是在一家公司呆得久好。
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来自电视剧《等闲的荣耀》
但这些绝顶表象的快意的归因， 通河县和户烹饪有限公司其实又忽略了许多愈加进攻的更底层的东西：
一个东说念主为什么能够在一家公司呆那么久还能赢得相比好的管事发展？
是因为他们比别东说念主更刚毅， 江苏龙腾鹏达机电有限公司可以在一家公司永恒待下去？
是他们比别东说念主更有才智，能够在热烈竞争中能保握相比快的进步？
这些个东说念主成分细目是一方面的原因，但还有绝顶进攻的另一方面：
那即是他们遴荐“待得久”的这家公司，在他们在任的这段技巧里，是保握着绝顶高速增长和发展的。
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来自电视剧《德雷尔一家》
因为这么的发展，零食才让他们有绝顶多的契机继续领受挑战、才智和领域继续得到考试和拓展。
这个经过中，势必也伴跟着大把的渊博机遇，让他们得以实时收拢。
雷同也收货于他们待得久的这家公司的快速发展，让公司能够被更多东说念主看到。
公司被更多东说念主看到的同期，看成这家公司的进攻处分东说念主员，当然也就会被东说念主看见。
如斯以来，即便不在这家“待得久”的公司连接责任下去，也一定会有外面大公司的契机容易找上我方。
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来自电视剧《东说念主世间》
回到咱们日常东说念主的管事发展上。
简略咱们莫得这些大公司的高管们那么好的机遇，能够参加一家日后会发展为巨头的公司。
但底层的意思意思意思意思如故叠加的：
无论是对一个行业、岗亭、公司更深切的领路，如故打算更深眉目的信任干系，细目都不是在一个岗亭和一家公司浅尝辄止就能达到的。
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来自电视剧《烦闷颂》
是以，能待得住、待得久，是为以后管事发展打下巩固根基必须要能作念到的事。
但另一方面，遴荐一家值得打握久战的公司，也绝顶进攻。
从一家中小公司成长为巨头的公司可遇不成求，但遴荐一家能让我方握续成长的公司，通过戮力，如故皆备可能的。
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游刃职场多余姐
求职口试·管事发展·个东说念主成长零食
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